採用活動における
ハラスメント防止方針
当社は、持続可能な社会の実現と公平な採用活動を推進するため、すべての求職者の人格と尊厳を尊重します。採用選考およびそれに付随するあらゆる機会（インターンシップ、面接、OB・OG訪問等）において、性別・年齢・立場等を問わず、いかなるハラスメント行為も許容いたしません。
1. 基本方針
- ・求職者のプライバシーを侵害する質問や、業務・能力に関係のない不適切な質問を行いません。
- ・面接官および採用関係者に対し、就職活動生等に対するハラスメント防止に関する教育・周知を徹底します。
- ・優越的な立場を利用した性的な言動や、不必要な食事・個別の面談の強制等の行為を厳重に禁止します。
2. 相談窓口の設置と対応
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・当社の採用活動において、ハラスメントと感じる行為や不適切な言動を受けた場合は、以下の窓口までご連絡ください。
- ・ご相談いただいた内容は秘密を厳守し、事実関係を迅速かつ正確に調査した上で適切に対応いたします。
3. 求職者への不利益取扱いの禁止
- ・ハラスメントに関する相談や事実の申告を行ったことを理由として、採否の判定等において不利益な取り扱いをすることは一切ありません。